学校人事科岗位职责，负责什么内容

学校人事科岗位职责

学校人事科是学校行政部门的重要组成部分之一，负责管理学校的人事事务和人力资源管理工作。学校人事科的职责包括以下几个方面：

招聘与录用

学校人事科负责制定并执行学校的人员招聘与录用制度。首先，根据学校的需求和职位设置计划，制定招聘计划。然后，通过不同的招聘渠道（包括校园招聘、招聘网站等）发布招聘信息，并筛选、面试和选拔合适的人选。最后，完成录用手续，确保新员工的顺利入职。

人事档案管理

学校人事科负责管理和维护学校教职员工的人事档案。这包括建立、归档和更新个人员工档案，包括个人基本信息、任职职位、工作经历、考勤记录、绩效评估和奖惩等。同时，学校人事科要严格保护员工档案的安全性和隐私性。

薪资福利管理

学校人事科负责制定和执行学校的薪资福利政策。根据员工的职位和工作表现，学校人事科进行薪资水平的测算、调整与发放，并确保薪资待遇的公平合理。此外，学校人事科也负责管理员工的其他福利待遇，如社会保险、补贴、奖金等，以提高员工的工作积极性和满意度。

培训与发展

学校人事科负责制定和实施学校的培训与发展计划。首先，根据学校的发展战略和员工的需求，确定培训目标和内容。然后，组织和安排各类培训活动，如专业技能培训、管理培训和职业发展指导等。通过培训和发展，提高员工的综合素质和工作能力，为学校的发展提供有力支持。

劳动关系管理

学校人事科负责处理学校的劳动关系事务。这包括与员工之间的合同签订和解除、劳动纠纷的调解与处理，以及员工离职的手续办理。同时，学校人事科也要确保学校的劳动合同符合相关法律法规的规定，并定期进行劳动法制培训，加强员工权益保护和法律风险防范。

绩效管理

学校人事科负责学校的绩效管理工作。这包括制定和推行绩效考核制度，根据学校的战略目标和员工的工作职责制定绩效指标。通过绩效评估、考核和反馈，激励和引导员工的工作表现改进和提升。

学校人事科是学校行政管理中的重要部门，承担着广泛的人力资源管理职责。招聘与录用、人事档案管理、薪资福利管理、培训与发展、劳动关系管理和绩效管理等都是学校人事科的工作职责。通过科学有效的人力资源管理，学校能够更好地发展和提高员工的工作积极性和满意度。