人力资源总监工作内容和岗位职责分别有哪些？

人力资源总监是公司的关键岗位之一，负责公司的人力资源管理、员工招聘与培训、绩效考核、薪酬福利等方面的管理工作。以下是人力资源总监的岗位职责和工作内容：

一、人力资源总监岗位职责

1、人力资源规划：根据公司的发展战略和市场需求，制定公司的人力资源规划和招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等计划。

2、组织结构优化：负责组织结构的优化和调整，包括部门设置、岗位职责、人员编制等方面的管理工作。

3、招聘与选拔：负责公司员工的招聘和选拔，包括招聘计划的制定、招聘渠道的选择、面试和选拔等工作。

4、培训与发展：负责公司员工的培训和发展工作，包括培训计划的制定、培训内容的安排、培训效果评估等工作。

5、绩效考核与管理：负责公司员工的绩效考核和管理，包括绩效考核标准的制定、绩效考核工作的开展、绩效考核结果的应用等工作。

6、薪酬福利管理：负责公司的薪酬福利管理工作，包括薪酬福利政策的制定、薪酬福利的计算和发放、薪酬福利的评估和调整等工作。

二、工作内容

1、制定和实施公司的人力资源战略，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的战略。

2、组织和参与公司的重要会议和决策，包括战略规划、经营目标、组织结构调整、重大人事任免等方面的决策。

3、与公司的高层管理人员和其他部门经理进行沟通和协调，确保公司的人力资源政策和各项管理工作得到顺利实施。

4、深入公司各部门，了解员工的需求和期望，制定和实施员工培训和发展计划。

5、管理和指导公司的人力资源部门，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的管理工作。

6、建立和完善公司的人力资源管理体系，包括组织结构、管理制度、工作流程等方面的建设和发展。

总之，人力资源总监需要具备丰富的专业知识和经验，能够协调和解决公司内部的各种人力资源问题，为公司提供高效、稳定的人力资源支持。同时，人力资源总监还需要具备良好的沟通和协调能力，能够与公司的各部门和高层管理人员建立良好的合作关系，共同推动公司的人力资源管理工作的发展。